Se me hizo bastante interesante la propuesta de Schein en
éste capítulo. Cuando menciona sobre educar a cada persona sobre las normas y
supuestos que encierra cada cultura.En lo personal considero que no es
necesario ser de otro país para que existan esas diferencias de pensamiento
pues personas con la misma nacionalidad, "y parecidas" son tan
diferentes.
Me doy cuenta de la importancia que tiene el concepto de
intimidad en las relaciones de trabajo y en mi mapa mental. Pues si nos vamos a
las necesidades de Maslow (las cuales Schein
mencionaba en un capítulo), los trabajadores no sólo buscan dinero, también
quieren esa afiliación (afecto) y reconocimiento (confianza, respeto).
En una parte menciona “los miembros del grupo descubren que
no se tienen que agradar para trabajar juntos pero deben tener suficiente empatía
para aceptar a los otros”. Además de empatía me suena a tolerancia. Y esto en
relación al check in, podríamos preguntarnos ¿qué tan tolerantes somos con nosotros
mismos?, ¿qué tan libres somos de nuestros propios constructos?, ¿qué hacemos
cuando algo no sale como lo planeamos?, ¿qué tan flexibles somos para cambiar
de planes?..
Tengo un caso del trabajo que siento podría trabajarlo a
través de ésta propuesta. Lo comentaré en clase
Gracias Mayela, me interesa el caso que nos vas a platicar en la clase.
ResponderBorrarMe gusta la conexión que haces con la jerarquía de Maslow.
Hola!! Fíjate que muchas veces se nos olvida lo complejo que somos los seres humanos y entonces solemos estereotiparlos y juzgarlos, por eso me gustó que hablarás de la tolerancia, muy cierto May!! Saludos!
ResponderBorrarSuena fácil la mayoría del último capítulo pero ser concientes y llevarlo a cabo creo que es algo muchísimo más complicado y más hablando de lo íntimo, y el saber hacer las cosas bien y el saber como comunica todo esto.
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