Con el que más me identifico sería de la cultura "operativa" y es el supuesto que dice.. "las personas son hábiles trabajando en equipo de manera colaborativa, en donde la comunicación, la confianza y el compromiso son altamente evaluados" Éste supuesto me gustó mucho, considero no sólo se aplica en la relación de trabajo. Par mí éste supuesto es fundamental en cualquier relación de pareja (como amigos, novio (a))
Del supuesto de los ingenieros, como ya habíamos visto, el de "las personas son el problema" porque claro que podemos cometer errores pero con la capacitación constante se comensa esta falta de perfección que una máquina pudiera tener.
Y de la cultura ejecutiva, hay muchos con los cuales no coincido alguno de ellos sería "que las personas son un recurso que pueden ser manejados" ésto me suena a que las personas somos fichas en un juego de ajedrez. Y aunque en ocasiones ésto se da de acuerdo a los beneficios de la empresa, no estoy de acuerdo que no se consideren los intereses u objetivos que la persona pueda tener
Hola mi estimada amiga maye, concuerdo contigo porque la comunicación, la confianza, el cariño y el amor deben de estar presentes en cualquier cultura, la soberbia no debe de existir lamentablemente considero que los administradores e ingenieros se basan mas en lo material que en lo espiritual tqm
ResponderBorrarGracias por compartir, es un buen reflejo para identificar los propios supuestos y así, al observarlos, poder identificarlos como nuestros al momento de observar otra cultura.
ResponderBorrarHola Mayela, veo que deseas encontrar en la cultura de esta clase aprendizaje, crecimiento personal y profesional y ofreces de compromiso y participación para que se logre. Buen inicio.
ResponderBorrarEn otra publicación tus comentarios sobre los jefes que no debían serlos habiendo llegado por antiguedad y no competencias provocaron reacciones de tus compañeros. Es todo un tema y todo un reto. Tal vez seamos jefes un día, espero que no nos describan así. ¿Qué nos toca hacer para que no sea así? Creo que Schein nos puede ayudar mucho.
Tu supuesto de que todas las personas tienen algo importante que aportar es un verdadero supuesto cuando se haya mostrado en tus comportamientos y actitudes a lo largo del tiempo. No al 100% necesariamente, pero que sea el supuesto reflejado en tus acciones en el día a día en circunstancias diversas. Implica un aprendizaje continuo, ¿No crees?
Dices que te irías por DEC y más importante, lo que mencionas de "escoger la empresa en lugar de que la empresa escoja a ti". Nos vemos mañana.
Estoy de acuerdo contigo, ese supuesto dice mucho y si pudiéramos entenderlo y aplicarlo, seguro resolveríamos tantos problemas que se llegan a dar en una organización.
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